组织人事部：三“统一”实施人员年度考核

一是统一考核部署。根据上级考核要求，结合高新区的人员实际，制定高新区2024年度工作人员年度考核方案，打破身份编制壁垒，将公务员、事业和企业身份人员等所有干部职工都纳入统一工作部署，同步开展人员考核。

二是统一考核主体。将机关全部工作人员考核纳入园区办、机关部门、事业中心等21个考核主体。明确考核的主体的权利责任，把握好民主推荐、集体研究、审核报送等考核环节，客观真实地反映人员的年度表现及工作业绩情况，更好地实现考核的激励约束作用。

三是统一考核要求。以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作绩效。按照20%的总体比例推荐优秀，对于特殊情况的考核，按照相关要求严格把关报送。

截至目前，已完成了高新区机关各类人员的考核工作，最终产生9名优秀公务员、13名优秀事业人员、54名优秀企业身份人员。